Rafineria Gdańska kampanię pod hasłem "Przestrzeń dla fachowców, otwartość dla potencjału" rozpoczęła na początku września. Kampania miała na celu zachęcenie każdego potencjalnego kandydata do rozwijania swojej ścieżki zawodowej właśnie w rafinerii w Gdańsku. Ponadto, wzmocnienia wizerunku Rafinerii Gdańskiej jako atrakcyjnego pracodawcy na Pomorzu.

Warto podkreślić, że to właśnie dzięki wiedzy i doświadczeniu obecnych pracowników oraz ciągłemu doskonaleniu zakładu, w tym regularna renowacja instalacji, rafineria w Gdańsku przerabia ponad 10 mln ton ropy rocznie, będąc jednym z najnowocześniejszych zakładów w Europie Środkowo-Wschodniej. 

 - Rafineria Gdańska to jeden z największych pracodawców na Pomorzu. Wdrażamy programy i rozwiązania, które mają zwiększyć atrakcyjność Spółki, jako pracodawcy w Trójmieście. Chcemy zachęcić w szczególności młodych ludzi, aby kierowali swoje kroki zawodowe w naszym kierunku i poznali ofertę, którą objęci są nasi pracownicy i którą oferujemy kandydatom”. – mówi Beata Machnio-Klecha, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w Rafinerii Gdańskiej Sp. z o.o.

Wykorzystując najnowsze rozwiązania i dostępne w przemyśle rafineryjnym technologie, rafineria w Gdańsku poprzez kampanię rekrutacyjną miała na celu pozyskać nowych pracowników, w szczególności na stanowiskach: aparatowych - operatorów instalacji rafineryjnych, inżynierów oraz pracowników biurowych.

To właśnie aparatowi rozpoczynają "przygodę" z rafinerią. Ścieżka kariery jest tu jasno określona, a pracownicy mogą podnosić swoje kompetencje. - Jeśli ktoś chciałby podjąć pracę w Rafinerii Gdańskiej, rozpocznie ją właśnie od tego stanowiska - mówi Michał Zajda, operator procesu. Dzięki zdobytemu doświadczeniu, odpowiedniemu przeszkoleniu i zdaniu kolejnych egzaminów można zostać sterowniczym, starszym sterowniczym i aparatowym procesu. Najwyższym stopniem jest stanowisko majstra. Na tej drodze wzrasta odpowiedzialność, ale też zyskujemy wyższe wynagrodzenie. Praca aparatowego na pewno jest intensywna - poza odpowiedzialnością, wymagana jest sprawność fizyczna. Pracownik nie może mieć lęku wysokości - niektóre instalacje Rafinerii Gdańskiej pną się w górę nawet na 40 metrów. Jest jeszcze jeden istotny aspekt - aparatowy jest częścią grupy, dlatego tak istotna jest umiejętność pracy w zespole i współtworzenie pozytywnej atmosfery - na tym stanowisku często niezbędna jest pomoc kolegów i ścisła współpraca.

- Rafineria Gdańska zapewnia swoim pracownikom nagrody specjalne, premie motywacyjne oraz premię roczną - mówi Marta Skwira, HR Business Partner w Rafinerii Gdańskiej Sp. z o.o. W całości finansowany jest udział w szkoleniach, konferencjach branżowych w Polsce i za granicą. Do tego oferujemy jednorazową roczną wypłatę w ramach "Wczasów pod gruszą", finansujemy też wypoczynek dzieci. - dodaje.

W kampanii skupiono również uwagę, oprócz rekrutacji na aparatowego - na stanowisko inżyniera. Inżynierowie nadzorują parametry skomplikowanych procesów i pracę maszyn. Uczestniczą w planowaniu zakupów i tworzeniu harmonogramów pracy, dbając tym samym o bezpieczeństwo zatrudnionych osób. Inżynierowie to niezwykle ważna grupa zawodowa. Takich właśnie specjalistów poszukuje Rafineria Gdańska. Wiedza i umiejętności, które podczas studiów technicznych zdobywają inżynierowie, są potrzebne i wykorzystywane w zakładzie w Gdańsku. 

Kampania skupiała swoją uwagę również w zakresie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne - biurowe, m. in. do takich obszarów jak: Biuro Harmonogramowania Produkcji, Biuro Zarządzania Procesami, Pion Zakupów, Biuro Inwestycji, Biuro Bezpieczeństwa i Biuro Transformacji Cyfrowej.

Kampania rekrutacyjna była realizowana przez Polska Press Grupa i była dostępna w kanałach online, takich jak: Facebook, LinkedIn, Twitter, a także w tytułach prasowych: „Dziennik Bałtycki”, „Dziennik Bałtycki strony PRACA”, „Nasze Miasto Trójmiasto” oraz czasopismo „Strefa Biznesu”.

Biuro Komunikacji
Rafineria Gdańska Sp. z o.o.