W 2023 roku w programie stażowym uczestniczyło 10 osób, spośród których 3 podjęły później pracę w zakładzie. W roku 2024 spółka przyjęła już 12 stażystów. Pobyt w Rafinerii Gdańskiej to nie tylko okazja do zdobycia wiedzy technicznej, ale także szansa na zrozumienie globalnych procesów przemysłowych i wyzwań związanych z sektorem naftowym. Spółka kładzie duży nacisk na rozwój talentów, oferując młodym pracownikom możliwość dalszego kształcenia i awansu w strukturach organizacji.

– Rekrutacja na staż prowadzona jest tak, jak na każde inne stanowisko. Zbieramy potrzeby, określamy profil kandydata, publikujemy ogłoszenie, oceniamy CV, które do nas wpływają, oraz przeprowadzamy rozmowy rekrutacyjne, na podstawie których podejmujemy decyzję o współpracy. Warto dodać, że aktywnie współpracujemy z uczelniami, szkołami oraz bierzemy udział w targach pracy, gdzie promujemy nasz program stażowy. […] Kierunek studiów na pewno jest ważnym elementem przy wyborze stażystów. Częściej również do programu zapraszamy studentów ostatnich lat, którzy przygotowują się do wejścia na rynek i chcą zdobyć swoje pierwsze doświadczenie. To, co również jest dla nas ważne, to na pewno chęć nauki i rozwoju, komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole – mówi Karolina Lewandowska-Paszylka, Junior HR Business Partner w Rafinerii Gdańskiej.

Każdy dzień jest inny

Staże w Rafinerii Gdańskiej to szansa na poznanie specyfiki pracy w jednym z czołowych polskich przedsiębiorstw oraz na zmierzenie się z codziennymi wyzwaniami tego strategicznego zakładu. Dlatego też podczas rozmów rekrutacyjnych kandydaci tak często mówią, że chcieliby zobaczyć, jak od środka wygląda praca w rafinerii.

Na zdjęciu: Mateusz Michalski, stażysta w Zakładzie PZP

– Każdy dzień jest inny – nie ma rutyny i codziennie do zrobienia jest coś innego. Jednym z zadań, jak do tej pory, była edycja schematów P&ID instalacji, które później zostały przesłane do sprawdzenia. Byłem odpowiedzialny również za edycję listy maszyn. Codziennie uczestniczę w dyspeczerce [spotkaniach roboczych] na Zakładzie Paliwowym, gdzie omawiane są sprawy bieżące oraz planowanie – głównie są to sprawy remontowe. Uczestniczyłem również w analizie RBI [Risk Based Inspection] – opowiada Mateusz Michalski, stażysta w Zakładzie PZP.

– Większość codziennych obowiązków skupia się na zaprojektowaniu rozwiązania do rozdzielenia mieszanin wodno-węglowodorowych. W skład zadań wchodzi dokonywanie analiz jakościowych odebranych próbek z instalacji procesowych, dokonanie pomiarów odległości w celu wybrania lokalizacji na wybudowanie projektowanego rozwiązania, przegląd literatury w znalezieniu najlepszego rozwiązania i następnie wykonywanie obliczeń, aby poznać wstępne parametry rozwiązania. Dodatkowo poznaję działanie wybranych instalacji na działach PZE i PZD – zaznacza Jakub Olszewski, stażysta w Zakładzie PZE.

Kultura, atmosfera i korzyści dla obu stron

Jednym z celów programu #wyRafinowany staż jest zapoznanie młodych osób ze specyfiką i kulturą pracy. Na tę ostatnią rzecz w Rafinerii Gdańskiej kładzie się duży nacisk. Odgrywa ona kluczową rolę w kształtowaniu codziennych doświadczeń pracowników, w tym stażystów, którzy stawiają tam swoje pierwsze kroki zawodowe. Dlatego tak ważne jest, aby była na wysokim poziomie [co potwierdza również sam autor artykułu, odbywający staż w Biurze Komunikacji].

Na zdjęciu: Jakub Olszewski, stażysta w Zakładzie PZE

– Na początku musiałem trochę przystosować się do tego, jak szybko niektóre kluczowe założenia (np. założenia w projekcie, termin spotkań planowanych) mogą się przesunąć czy też zmienić. To, co zdecydowanie mnie pozytywnie zaskoczyło, to chęć pomocy ze strony osób tutaj pracujących. Nie miałem sytuacji, w której czułem, że jestem zostawiony sam sobie z jakimś problemem do rozwiązania. Na samym początku zostałem zapewniony, żeby bez skrępowania pytać się o wszystko, co mnie zainteresuje i czego nie rozumiem, bo jestem tutaj po to, żeby się tego dowiedzieć – podkreśla Jakub Olszewski.

– Kultura pracy jest na bardzo wysokim poziomie, pracownicy przestrzegają i namawiają do przestrzegania panujących przepisów. Atmosfera jest bardzo przyjazna, każdy stara się pomóc z jakąkolwiek sprawą. Jest też dużo śmiechu – stwierdza Mateusz Michalski.

Wprowadzenie programu stażowego do Rafinerii Gdańskiej przynosi liczne korzyści, zarówno dla organizacji, jak i dla samych uczestników. Dzięki stażom spółka może nie tylko wspierać młode talenty na początku ich kariery, ale także zyskać świeże spojrzenie na codzienną pracę. Często to właśnie osoby na początku swojej kariery są w stanie dostrzec rzeczy oraz rozwiązać problemy, których doświadczeni pracownicy nie mogli.
– Korzyści z programu stażowego są zawsze obustronne — stażyści zdobywają doświadczenie, mogą zobaczyć, jak wygląda praca w rafinerii, a my często zyskujemy nowych pracowników, którzy przychodzą do nas z pierwszą zdobytą wiedzą. Stażyści podczas stażu realizują zadania w danym obszarze, więc przez ten czas są realnym wsparciem w wykonywaniu codziennych obowiązków – dodaje Karolina Lewandowska-Paszylka.

Kajetan Walczak
Stażysta w Biurze Komunikacji