Gryf Gospodarczy to jedno z najbardziej prestiżowych wyróżnień na Pomorzu, przyznawane firmom, które realnie wpływają na rozwój regionu i wyznaczają kierunki nowoczesnego biznesu. Konkurs jest organizowany nieprzerwanie od 2000 r. Do tegorocznej edycji nadesłano blisko 100 zgłoszeń. Ich oceny dokonali przedstawiciele organizacji biznesowych, które tworzą Pomorską Radę Przedsiębiorczości, a także przedstawiciele sponsorów i partnerów konkursu. Wnioski analizowane były także przez instytucję doradczą PwC, która jest partnerem merytorycznym projektu. W gronie finalistów znaleźli się liderzy: innowacji, eksportu, inwestycji, rozwoju kompetencji, zielonej transformacji oraz ekonomii społecznej.

„Liderem Rozwoju Kompetencji” została firma Sevenet (dostawca zaawansowanych rozwiązań IT), a wyróżnienie, oprócz Rafinerii Gdańskiej, otrzymał Bibus Menos z Gdańska (dostawca pneumatyki, mechatroniki i automatyki, hydrauliki siłowej, filtracji, techniki szynowej, ekomobilności oraz drukarek 3D) oraz Epcido z Gdańska (wykonawca elektrycznych i mechanicznych instalacji przemysłowych na całym świecie).

Polityka szkoleniowo-rozwojowa Rafinerii

Do kwestii podnoszenia kompetencji Rafineria Gdańska podchodzi odpowiedzialnie i systemowo. Wdrażana polityka szkoleniowo-rozwojowa kierowana jest do wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Mogą oni liczyć m.in. na dofinansowanie nauki na studiach wyższych, podyplomowych oraz MBA, a także nauki języka angielskiego.

– Wyróżnienie w kategorii Lider Rozwoju Kompetencji to ważny sygnał, że obrany przez nas kierunek ma realne znaczenie – mówi Beata Machnio-Klecha, dyrektor Biura Zasobów Ludzkich Rafinerii Gdańskiej. – Konsekwentnie inwestujemy w rozwój kompetencji przyszłości, wspierając naszych menedżerów w budowaniu nowoczesnego, świadomego przywództwa. Dzięki temu mogą oni skutecznie wspierać swoje zespoły, rozwijać talenty i odpowiadać na wyzwania dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Równolegle rozwijamy współpracę ze szkołami technicznymi i uczelniami wyższymi, dzieląc się wiedzą i doświadczeniem naszych ekspertów, by wspólnie kształtować przyszłe kadry dla przemysłu.

W organizacji ceniona jest otwartość na zmiany, zaangażowanie oraz współpraca. Rozwijane są kompetencje merytoryczne, miękkie oraz menedżerskie. Wewnętrznie szkoleni i certyfikowani są pracownicy obszaru produkcji (jest to proces ciągły), a każdy nowy pracownik tam zatrudniony przechodzi kolejno obowiązkowe szkolenia adaptacyjne i wprowadzające, obszarowe, szkolenia techniczne i technologiczne, operacyjne i VR (virtual reality).

Firma opracowała i ciągle doskonali szereg projektów rozwojowych dedykowanych różnym grupom pracowników. Z myślą o aktualnej, ale i przyszłej kadrze menadżerskiej uruchomiono kompleksowe programy „Today”, „Tomorrow” i „Day after tomorrow”. Dla obszaru produkcji przewidziano dodatkowo programy uwzględniające specyfikę ich pracy. Kierownictwo wyższego szczebla, w ramach „Wyrafinowanego Szefa/Kierownika”, rozwija przede wszystkim kompetencje liderskie. Kolejną inicjatywą jest „Wyrafinowany Mistrz”. Rozwijane są tam kompetencje menedżerskie skupione wokół zarządzania pracą zespołu u aktualnych mistrzów brygad, a także tych, którzy w niedalekiej przyszłości będą mogli objąć to stanowisko.

Z myślą o następnych pokoleniach

Rafineria współpracuje także z trójmiejskim uczelniami wyższymi – Uniwersytetem Gdańskim i Politechniką Gdańską. Na Politechnice nasi pracownicy prowadzą zajęcia i wykłady na kierunku „Inżynieria i technologie nośników - nośniki energii” (studia II stopnia). Dodatkowo współtworzymy też specjalność „technologie rafineryjne” na kierunku „technologia chemiczna” (studia I stopnia). Istotnym elementem kształtowania przyszłych kadr jest także współpraca z Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Gdańsku.

***

Rafineria Gdańska sp. z o.o. zarządza jednym z najnowocześniejszych zakładów produkcyjno-processingowych w tej części Europy. Jego moce przerobowe to ponad 10 mln ton ropy rocznie. Otrzymany surowiec przerabia się tu na wysokomarżowe produkty. Spółka zatrudnia obecnie ponad 1350 pracowników. 

W listopadzie 2021 r., w wyniku reorganizacji ówczesnej Grupy Kapitałowej LOTOS, w jednym podmiocie zintegrowano całą działalność rafineryjną zlokalizowaną w Gdańsku. Wtedy to, ze spółki produkcyjno-handlowej (pod nazwą LOTOS Asfalt Sp. z o.o. funkcjonowała do 19 lipca 2022 r.) stała się podmiotem w pełni produkcyjnym.

Nowa struktura joint venture powstała w rezultacie procesu przejęcia kapitałowego Grupy LOTOS S.A. przez ORLEN S.A. oraz dołączenia jako wspólnika spółki Aramco Overseas Company B.V. z 30% udziałem w kapitale zakładowym.